协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 补偿。 所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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离婚。由此可知，这种设计过于简单的制度，不仅不能满足无过错方权利损害的补偿， 也不能起到民事责任应有的制裁功能。 如果无过错方并非由于对方因《 经济严格限制(例如掌握完全经济控制权的一方在出差时，每天只给对方一元钱 的生活费)使对方丧失独立的人格，不得不提出离婚请求，是否可以要求精神损害赔偿呢?我国无 ...
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性质，其收益具有长期性。在正常的社会经济和自然条件下，一块土地可以不断的产生新的收益。假如这块地被国家征收，即使农民得到一部分补偿，但是往往这种补偿 安置是按照被征土地的面积的一定比例设置留用地，供失地农民按城市规划要求开发、经营。留用地经营所得收入，用于发展集体经济和改善失地农民生活。 江苏省苏州市 ...
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离婚。由此可知，这种设计过于简单的制度，不仅不能满足无过错方权利损害的补偿， 也不能起到民事责任应有的制裁功能。 如果无过错方并非由于对方因《 经济严格限制(例如掌握完全经济控制权的一方在出差时，每天只给对方一元钱 的生活费)使对方丧失独立的人格，不得不提出离婚请求，是否可以要求精神损害赔偿呢?我国无 ...
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利害关系的证人证言及书证等证据，对证据的要求必须是充分有力，否则推定为夫妻共同财产。所谓的有力证据可以理解为不容置疑的证据，对那些存有疑点无法排队的 。如果有房地产单位或房管部门另行安排一定的住房，现有住房可由一方承租居住。 4.经济补偿 主要适用上述三种方法均不能解决的，或者一方愿意自行另找的住房的 ...
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侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作 的土壤和无限的生命力，进行行政裁决应当尊重当事人的自由意志，如果双方自愿要求调解，那么行政主体就应进行调解，并依法进行。 5，职能分离原则。 ...
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补偿。保险商品的使用价值表现为向被保险人及时提供经济补偿，以求生活的安定。可以说补偿是保险的固有职能和基本职能。三是获得收益。在人寿保险合同中 予以略论。 （一）投保人对最大诚信原则的遵守 1. 如实告知义务 如实告知义务要求投保人及被保险人就保险标的的危险状况向保险人予以公正、全面、实事求是地说明。 ...
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约定，婚姻关系存续期间所得的财产理论上都应当认定为夫妻共同财产。婚姻法明确规定可以认定共同财产的范围中包括工资、奖金等，最高法院《关于适用〈中华人民共和国 医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质 ...
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当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。 职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出 法国、瑞士等大陆法系的发达国家为代表，但是必须要以经济发展水平高、工伤保险等劳动保障制度较完善与补偿标准较高为前提。二是被害人对于侵权法上的损害 ...
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一种补偿性的，而不是等价性的，只能是适当补偿受害人所受到的精神损害，期望通过对受害人的经济补偿，使受害人感情上的痛苦得到减轻或消除，从而起到抚慰 的具体情况出发，综合各方面的因素，公平、合理确定一个适当精神损害赔偿金额。具体要求是一方面考虑金钱赔偿的民事制裁作用，不让侵权人占到便宜，另一方面要从实际 ...
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