一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系，双方约定或一方承诺给付分手费的行为是订立民事合同行为。所以，如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 纠纷的处理也无定论，在具体解决分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本 ...
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一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系，双方约定或一方承诺给付分手费的行为是订立民事合同行为。所以，如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 纠纷的处理也无定论，在具体解决分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本 ...
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一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系，双方约定或一方承诺给付分手费的行为是订立民事合同行为。所以，如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 纠纷的处理也无定论，在具体解决分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本 ...
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合同法第48条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告 的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。根据合同法的这一规定，在通常情况下，无代理权人签订的 ...
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意见不一，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 ...
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《劳动合同法》第五十一条第二款规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了集体合同订立的主体要求。 集体合同的订立一般经过以下程序：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体 ...
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对保管合同的界定为“保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。”从合同法的规定可以看出，保管合同自委托人交付保管物时成立（另有约定的从约定 保管人保管，与将物品借给他人、租给他人或委托运送的情形在法律关系上存在本质的不同，不能混淆。订立保管合同时应当明确保管费用，否则保管会是无偿的义务 ...
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合同法拟出台避免恶意苛扣工资劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。劳动 权益和促进劳动关系和谐稳定。草案分别规定了总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任、附则等七章。...
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合同是当事人协商一致的结果。合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的 项目、税务登记项目的，应当向工商行政管理机关、税务机关办理变更登记手续。 依照合同法的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 ...
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合同无效，既不利于稳定交易秩序，保护买受人实现合同目的，同时也与《合同法》的基本原则相悖。因此，对此类问题应事实求是的处理，不能轻易地认定为无效 设施及装修标准、小区配套设施、绿化及社区公益建设等问题的具体承诺，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约，作为合同内容的一部分 ...
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