和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 日起十五日内向人民法院提起上诉。? (六)不予受理通知? 对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁 ...
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中国留学生向当地政府和校方提出抗议，要求改善教学和生活条件。该大学名下的语言培训中心今年注册了700名学生，其中500名是中国留学生。这些中国学生是由国内 自己可选择的专业，学生可以查询学校的网站，还可以去名为pief的政府机构咨询（地点设在cela中心），那里有教育信息咨询点，而且可提供中文咨询。■ ...
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额度一般为2万元，期限最长不超过两年。到期需要继续使用贷款的，在担保机构同意继续担保的前提下，商业银行可展期一次，展期期限最长不超过一年。 拒绝放贷，而实际上已经暂时停止了这项业务。劳动部门：除了督促还款别无良策据铜川市再就业服务局培训中心主任李建勋和担保中心主任李振生介绍，小额担保贷款还本付息率低的 ...
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九条国家、社会、家庭、学校及其他教育机构应当为有违法犯罪行为的未成年人接受教育创造条件。nbsp国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。nbsp第四十二条受教育者享有下列权利：nbsp（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金 ...
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管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员必须掌握危险化学品运输的安全知识，并经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得上岗资格证，方可上岗作业。危险化学品的装卸作业必须在装卸管理人员的现场指挥下进行。 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， ...
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的督查和指导。积极配合推进医疗卫生体制改革，完善医疗保险管理制度，促进医疗机构和药品生产流通企业的竞争，提高医疗服务质量，降低医药成本。 强化医疗保险基础 机构建设，特别是市县统筹地区的经办机构建设，真正实现职能、机构、人员、工作四到位。同时加大以基础管理为重点的培训力度，通过分层次、系统化、多形式 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， ...
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态度，同时对今后如何进一步完善婚姻登记制度提出了建设性的意见和建议。 二、培训紧张有序，宣传有声有色 《婚姻登记条例》改革力度大、改革内容多，条例从颁布 工作。吉林省民政厅、编委、财政厅还联合发文，明确婚姻登记机关所需编制由同级机构编制部门核定或调剂解决;所需人员工资和工作经费，由同级财政核拨，解决了 ...
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考试牟利的这两种行为说不，规定任何部门不得组织强制性的资格考试的考前培训，不得指定教材或者其他助考材料。 法律规定，提供公众服务并且直接关系公共 ：公民、法人或者其他组织能够自主决定的;市场竞争机制能够有效调节的;行业组织或者中介机构能够自律管理的;行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的。...
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