或某一方面的监理工作，具有相应监理文件签发权的监理工程师。监理员经过监理业务培训，具有同类工程相关专业知识，从事具体监理工作的监理人员。监理规划在总监理 机构不得予以计量。6.3费用索赔的处理6.3.1项目监理机构处理费用索赔应依据下列内容：1国家有关的法律、法规和工程项目所在地的地方法规；2本工程的 ...
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的，应当追究有关操作人员的责任。情节严重的，应当注销其岗位证书。七、操作工人教育管理部门应当加强对操作工人的职业技能培训与考核，提高技术工人的 。不符合规定要求的，按《建筑法》、《上海市建筑市场管理条例》等有关法律、法规予以处罚。上海市建设委员会一九九九年十一月二十三日上海市建筑业管理办公室（）沪建建 ...
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开办诊所，进行医疗活动。这类人员一般经过一定的医疗培训，有些已经行医多年，有些甚至曾经在合法的医疗机构依法进行过医疗活动（如已经离退休的医务人员），但 ，等等。 （三）主体要件 该罪的主体是特殊主体，即未取得医生执业资格的达到刑事责任年龄的人，包括中国人、外国人和无国籍人，单位不构成该罪。那么怎样才算 ...
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不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定， 试用期；（2）试用期期限合法；（3）通过规章制度依法制定了试用期录用条件或其他法律文件约定了试用期录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中 ...
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不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定， 试用期；（2）试用期期限合法；（3）通过规章制度依法制定了试用期录用条件或其他法律文件约定了试用期录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中 ...
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失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。 用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的， 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动 ...
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应尽快制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该 主旋律的优秀电影作品，受到了广大农民工的热烈欢迎。朝阳区籍此又办了免费培训电影放映员的学习班，教会农民工放电影的一技之长，还可以在他们回乡时， ...
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员工听得懂、记得住，并且能在实际工作中运用，这是在对员工进行法律知识培训时经常面临的问题，为此笔者花了大量的时间，筛选出合同法中最为常见的 为指导； 自身能力要清楚，不切实际责难逃； 权利义务需对等，质量技术有指标； 违约责任需约定，区别对待重实效； 管辖陷阱要防范，异地诉讼结果糟； 合同担保好处多， ...
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，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。 ⑥用人单位不得解除情形 劳动者有下列情形之一的， 五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ⑥劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...
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统一托管。《通知》第八条还规定：市属国有独资公司以及有限责任公司可参照本通知规定在托管机构办理国有股权登记托管工作。 4.合肥市开展股权托管业务的专业 经审计的财务报表； （9）股权托管交易所认可的律师事务所出具的股权确认法律意见书（股权清晰的除外）； （10）法定代表人身份证明书、身份证复印件； （ ...
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