如何申请申请劳动仲裁 -法律常识搜索

讨薪手段过激易招祸患

肖茹萍利用保管身份，私自处分酒店巨额财物，已构成此罪。律师支招 ■求助劳动监察 ■申请劳动仲裁 ■凭借条直接起诉律师三招教您合法讨薪实践中，职工被欠薪的情况在遭遇欠薪后，如果采取极端措施讨薪往往触犯刑律。那么，职工被欠薪之后该如何讨薪呢？或者说职工正当讨薪的渠道有哪些？老板如果拒不支付报酬，要 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法 ...

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工伤赔偿程序怎么走？

单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动 ...

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如何选择合同争议解决方式？

终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行两审终审制，一个效力的判决，当事人还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。在经过上述比较之后，相信各位对于诉讼和仲裁的区别以及如何选择争议解决方式有了一定的认识 ...

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劳动争议案件代理词如何写

受仲裁申请人翟现举委托，作为其委托代理人，参与仲裁活动，通过细致的分析案情，结合今天的仲裁活动，发表代理意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资条 ...

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本案中建立劳动关系的时间应如何确立

从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、该公司依法为其缴纳2003年10月1日至，维持原判的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...

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工伤待遇赔偿协议的有效性认定

其他待遇一并结算给本人的本人意见一栏签署同意。 2014年12月，薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等各项由某公司承担赔偿责任。【分歧】对于本案薛某的请求能否得到支持，实质在于如何认定薛某与某公司签订的两份工伤待遇赔付协议的效力。对此存在两种 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的 ...

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