若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、 管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育 ...
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的工资报酬； c、在标准工时下，安排劳动者法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、综合工时制又叫综合计算工时制， 约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字，否则将可能 ...
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值得8000元，假定它全部烧完，那么保险公司只赔8000。因此，多保了白花保险费，少保了得不到全部保障。所以，分项保险金额，有利于确定每项分类财产的价格。 （调） 入企业工作的人员、新招或失业后再就业人员，当年缴费工资基数是本人工作的第一个月工资，第二年按本人上年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 ...
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关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法 第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第八十 ...
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后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向 提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【应对策略】 当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向 ...
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不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。? 工伤待遇 能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的９０％至７５％。其中 ...
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在销售一线锻炼一段时间，再做市场总监，并且每个月要完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求公司付薪水，公司却以“双方事先 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。遇到过以下哪种严重侵犯个人权益的行为？伤害七:五险加一金一个也没有★数据支持：在此次 ...
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年12月底。转眼二年过去了，2002年11月他曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后， ，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资一年下来，到了年关了，仍然不给大家支付足额工资。再有就是关于社会保险的问题。 ...
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后，在工资、待遇上有一个谈判过程。工资多少、年薪多少，带薪休假多少天，完成任务奖励多少，是否允许带“老婆”并安排工作，工资多少。孩子的上学问题怎么解决，学费谁 、日也要开会、出差，一辆车一年开不到一万公里，更别说陪伴在家人身边了，这些其实是所有职业经理人的共同苦恼，也可以说是企业“成长中的烦恼”吧!黄 ...
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工□nbsp商品粮或农村粮：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿nbspnbsp甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本 辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策 ...
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