新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月。 入职两个多月后, 也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用,可见其并没有故意隐瞒学历。公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定,但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过 ...
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日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同 由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式两份,双方各 ...
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补办申请人在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金; 二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,应向申请人每月支付两倍工资 年5月份,公司经理李某某以经济危机为借口,突然口头作出辞退申请人的决定,但并未支付经济赔偿金,反而扣发了申请人最后一个月工资。申请人认为被申请人在没有 ...
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维护了双方利益。2003年3月份,一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请,诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同,仲裁委收到仲裁申请后,没有急于立案。首先找到 了仲裁委。 二、庭外调解与仲裁程序发生的关系庭外调解与仲裁程序发生是两个不同的工作范畴,但二者也有一些相同之处。 1.不同之处。两者性质不同 ...
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于2001年12月进入公司,签订了为期一年的劳动合同,即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员,任期一年 2003年1月23日正式离职期间工作,本身就在劳动合同期限以内,并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由终止与你的劳动关系 ...
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关系不能休息时,根据与工会支部的协定给予倒休。nbsp18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。nbsp第五十三条根据第三十四条和第三十 妥当的话,向公司该课长提出申诉。nbsp第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时,工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。 ...
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,但是一方发生违约行为时,两者只能择一适用。由于胡先生在签订服务期协议后仅为公司工作了一年半,应当按比例赔偿公司损失3.5万元,此数额高于违约金2 到了违约金与赔偿金的关系。违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念,两者既有联系又有区别。联系:它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观 ...
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吴某系某商店聘请的业务员,双方未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物,工作没有规律,由该商店包吃包住, 死亡为工伤。 【分歧】 行政诉讼中在审查人保部门作出工伤认定的具体行政行为时,存在两种意见: 第一种意见是人保部门认定吴某的死亡为工伤正确,适用法律也正确, ...
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吴某系某商店聘请的业务员,双方未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物,工作没有规律,由该商店包吃包住, 死亡为工伤。 【分歧】 行政诉讼中在审查人保部门作出工伤认定的具体行政行为时,存在两种意见: 第一种意见是人保部门认定吴某的死亡为工伤正确,适用法律也正确, ...
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年3月,姜某再就业进入某公司工作,双方未签订书面劳动合同,口条约定月工资3000元。2017年4月,姜某以公司为其缴纳社保费为由解除劳动 单位未为劳动者缴纳社会保险费的情形下,认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度 ...
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