，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。 同年9月，公司对王诩所在部门，即 因任何原因解除或终止劳动合同，则本支取证明自动作废的规定，不仅与2015年9月30日的支取时间相矛盾，而且排除了劳动者依法享有解除劳动合同的权利，故对 ...
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起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月8个月）。 综上所述， ...
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双方补签劳动合同后，竹木加工厂应当支付唐某双薪， 因为《劳动合同法实施条例》规定支付双薪和补签合同是用人单位应并列承担的责任，一个也不能少。截止 后既要补牢(补订劳动合同)还要补薪(支付双倍工资)，计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。 【法理分析 ...
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，如果发的话也应该按照加班费执行。 你是否知道国庆法定假日期间加班，单位应支付平时工资的三倍?记者问。早就知道。她脱口而出。但她同时表示，知道不知道都一样， 根据情况而定。 相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定 ...
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无限制。6月25日， 申请人来到被申请人处，办理完毕招工手续，被申请人为申请人发放了劳保用品，为申请人办理为期一年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班 三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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给王女士。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果三期女职工的现工作岗位对其身体有害 女士则认为公司2013年按照其年薪的15%向其发放了年终奖，其2014年的工作表现获得了领导的认可，休产假之外的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向 ...
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庭后或开庭时向法院递交书面陈述。 而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人陈述不能单独作为认定案件事实的依据，因此，需要当事人或律师注意 获得的住房公积金及住房补贴亦属于夫妻共同财产，在查询工资收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄） ...
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庭后或开庭时向法院递交书面陈述。 而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人陈述不能单独作为认定案件事实的依据，因此，需要当事人或律师注意 获得的住房公积金及住房补贴亦属于夫妻共同财产，在查询工资收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄） ...
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。 13、失业保险金的发放标准是如何确定的? 答：根据《失业保险条例》(以下简称《条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资俄、高于城市居民最低 时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;(二)累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够视18个月的失业保险金;(三)累计缴费 ...
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。 13、失业保险金的发放标准是如何确定的? 答：根据《失业保险条例》(以下简称《条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资俄、高于城市居民最低 时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;(二)累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够视18个月的失业保险金;(三)累计缴费 ...
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