的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1） 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的 ...
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合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及 ...
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劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。 4．用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后，已经失去了法人主体， 了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。 5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这同用人单位被宣告破产的 ...
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下，由此引出下列不同意见： 【分歧】 第一种意见：因胡某死亡，该借款合同随之而终止，该十万元款应该按照实际其生前为限，计算利息连同本金退还其家属 ，反之，经销部(金某等)无论如何亏损，而不可亏待胡某三人(还债)。 如果债务人提前履行债务，债权人可以拒绝受领。《中华人民共和国合同法》第七十一条债权人可以 ...
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交给米建平，则米建平可视此行为为周东阳已无能力继续履行本合同，并可将本合约提前终止，没收周东阳所交保证金并将租赁单位另租与别人并向周东阳追 就成为一种违约补救方式。 由于我国法律并未采取当然解除主义，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要解除行为。无论哪方当事人享有解除合同的 ...
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4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 必须指出的是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。 4．用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后，已经失去了法人主体， 了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。 5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这同用人单位被宣告破产的 ...
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月底。转眼二年过去了，2002年11月他曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后 按此规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市劳动合同规定》承担责任，即“……终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准， ...
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服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供２５美元的补偿。公司将向有年资的工人 nbspｘ．因失去工资收入而获得的失业补偿金。nbsp在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。nbsp对雇员不应只给予带薪 ...
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期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者 的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用 ...
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