答：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营单位自成立之日起30日内，应当向当地失业保险经办机构申请办理失业保险登记。《 条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除 ...
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答：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营单位自成立之日起30日内，应当向当地失业保险经办机构申请办理失业保险登记。《 条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除 ...
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的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。 补签劳动合同，是否就能免除用人单位支付两倍工资的法律责任。 第 4 页 说法：根据《劳动合同法》第10条、第82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面 ...
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，是否有符合法律规定的合伙成员，是否共同出资、经营、劳动，有共同的经营利益。具体而言： 第 1 页 合伙协议是合伙成立与存续的必要条件 合伙协议一般应 方面加以判断： （1）当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、 ...
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的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。 补签劳动合同，是否就能免除用人单位支付两倍工资的法律责任。 第 4 页 说法：根据《劳动合同法》第10条、第82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面 ...
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惊吓而引发神经症，该损害与意外事故并无法律上的因果关系即相当因果关系，不成立责任范围的因果关系。 此外，对于目睹重大事故现场之人，可能会因受惊吓 法》。 那么，人民法院适用公平原则审理本案是否正确呢? 我们认为是正确的。 本案虽是因劳动关系引起的，但其本身并非劳动争议案件，而是人身损害赔偿案件，适用该 ...
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有关的一切事项都有选择和决定的自由，故当事人选择订立租友协议是成立的，那么成立的合同是否有效呢?我们知道，子女是父母的心头肉，子女的婚姻问题始终是父母 劳动关系。对不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，受害人可对雇主提起民事损害赔偿诉讼。综上所述，笔者认为，租友协议本质上就是雇佣协议。 三 ...
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待遇，违背诚实信用的原则。法院判决：一、刘某与某金属制品公司的劳动关系解除;二、某金属制品公司不再支付刘某工伤待遇。 【评析】 民事法律行为 的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律或者社会公共利益。民事法律行为从成立起具有法律约束力，行为人非依法或取得对方同意，不得擅自变更或解除。本案中 ...
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，是否有符合法律规定的合伙成员，是否共同出资、经营、劳动，有共同的经营利益。具体而言： 合伙协议是合伙成立与存续的必要条件 合伙协议一般应反映出合伙的 方面加以判断： （1）当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、 ...
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维护职工的合法权益。最初，工人群众为了保护和争取自身的利益，自愿联合起来成立工会组织，其主要目的，就是为了通过工会这个组织武器，形成整体和集中的 的调节，一方面可以保护劳动者的合法权益，另一方面可以帮助企业建立起一个稳定良好的劳动关系，调动起劳动者的生产积极性，保证企业经济的发展。没有代表和维护职工 ...
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