意外伤害的，也应当认定为工伤。 上述三种情况，统称为三工。 下面具体解释一下，涉及三工的基本概念 ●工作时间 包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定 职工因履行工作职责，尽职尽责地完成工作任务，使某些人不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害 2.指在工作时间和 ...
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认定时，可以着重把握以下要点予以判定。 (1)外出职工主观上是为了履行职务。因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的履行职务应作宽泛理解， 借助相关事实进行认定。如果职工外出主观上没有履行职务的意思，其行为仅仅是附带性或碰巧符合用人单位利益，则不宜认定为工伤。如职工为游玩外出，顺道带回 ...
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事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务协议书》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使双方存在兼职关系， 《兼职水电工劳务协议书》明确了双方之间的合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系 ...
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在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织 认定需要提供材料： 1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》; 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资 ...
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工作。2006年3月30日，马某在从事本职工作过程中受伤，后被认定为工伤，一直享受工伤待遇。2008年7月，马某因故意伤害罪被判处有期徒刑。为此，机械厂于 年1月，马某刑满释放，找到该机械厂负责人要求享受工伤待遇。而该机械厂称，马某已与其解除劳动合同，双方现已没有劳动关系，所以拒绝了马某的要求。马某很 ...
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索赔程序是现存中国法律中最不合理的制度。极其繁琐，而最为弱势，最需要帮助的工伤受害人，面对如此繁琐的索赔程序，无所是从，周期短则半年，长则数年 《工伤保险条例》没有对用人单位逃避工伤责任的制约措施。在我们所代理的案子中，绝大部分是用人单位在恶意逃避工伤责任，比如不购买工伤保险，不签订劳动合同，不配合做 ...
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遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减 妥当的话，向公司该课长提出申诉。nbsp第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出 ...
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报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动 其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者工伤认定意义重大。） ...
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报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动 其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者工伤认定意义重大。） ...
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吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店包吃包住， 同意第二种意见人保部门的具体行政行为因适用法律错误应予以撤销，理由如下： 第一，《工伤保险条例》第十四条第二项规定是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 ...
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