某遂向法院提起诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业该如何处理的问题。 针对实践中出现的 。 企业要书面通知劳动者。企业要书面通知劳动者签订劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位还要书面通知劳动者终止劳动关系，以书面通知作为劳动者拒签书面 ...
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李某遂向法院提起诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与 ...
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而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点： 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工 ...
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如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费 的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点： 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能 ...
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在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 劳动合同的做法是违法的。 二、试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先， ...
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在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 劳动合同的做法是违法的。 二、试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先， ...
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如何认定 及时支付呢？我国 《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对 未及时规定具体的期限。 当企业正常经营的情况 使劳动者 工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显 ...
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3、明确违约责任 一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去 单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢？ 当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的 ...
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一年支付，不满半年的按半年支付。 相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后 ...
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