案情】 张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业 也规定，本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因 ...
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外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向 后才能申请工伤认定，获得相应的赔偿。 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本 ...
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今年2月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订劳动合同，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益？ 答:我国 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国劳动合同法实施条例第六条也同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。...
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《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规 在内我们说无论是银行卡还是现金发放，都是劳动者的工资，都应该计算在内的。这个应该没有什么争议。但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内，原因是劳动者无法证明 ...
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另一方面却增加了用人单位、 劳动者可单方面解除劳动合同的条件和禁止用人单位 单方解除劳动合同的规定. 《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动合 同的解除条件 一条时,宜联系上下条款,结合全文,通篇领会立 法本意。 《劳动合同法》并没有给任何人以铁饭 碗。本条款规定前提是允许企业在战略调整时裁减 人员 ...
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签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心理不快也无奈地忍了。试用期规定为三个月。 。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的宪法与法律。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求，劳动部门有权取缔。薪酬制度 ...
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期间，任何一方无故解除用工合同赔违约金2000元”等字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要把合同拿到人才市场上做鉴定为由，没有把合同的备份交给王女士 。◆调查骗人勾当还在继续昨天，记者找到义豪贸易公司。该公司门外只有门牌号码，没有任何公司的标志。记者看到，一个100多平方米的屋子里有一个不太大的厅 ...
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期间，任何一方无故解除用工合同赔违约金2000元”等字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要把合同拿到人才市场上做鉴定为由，没有把合同的备份交给王女士 。◆调查骗人勾当还在继续昨天，记者找到义豪贸易公司。该公司门外只有门牌号码，没有任何公司的标志。记者看到，一个100多平方米的屋子里有一个不太大的厅 ...
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劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心理不快也无奈地忍了。试用期规定为三个月。 。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的“宪法与法律”。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求，劳动部门有权取缔。薪酬制度 ...
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