依法签订书面劳动合同的现象还较为普遍，为更有利于确认劳动者与建筑工程企业之间是否存在劳动关系，劳动和社会保障部(现更名为人力资源和社会保障部)《关于确立 建筑公司与郭某之间存在劳动关系，建筑公司应依法承担用工主体责任。 第三，根据相关法律法规规定，用人单位和劳动者应符合法律法规规定的主体资格，双方存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-700338.html -了解详情
大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被 被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-593876.html -了解详情
。 其中（一）（二）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、是否为工伤（用人单位认为不是工伤，单位负责举证） 根据《工伤认定办法》第四十四条职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-592309.html -了解详情
缴费主体是企业。简言之，不管职工是否给企业缴费，企业都应当向征缴机关缴纳社保费。 再次，用人单位在缴费之后，能否要求职工个人承担全部（单位和个人两部分）缴费义务呢 某的劳动关系。如果当时该商店与张某解除了劳动关系，或者按照有关规定与张某签订停薪留职协议并明确约定社保费的承担责任，结果就不会是这样了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-258326.html -了解详情
劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于劳动者解除劳动合同,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-244159.html -了解详情
加班时间。 本案双方争议的焦点集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班 单位从事工作或者生产的时间。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间具有以下特点：（1）工作时间是劳动者履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-723230.html -了解详情
确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证 是提前下班，并不是真正意义上的下班途中，其发生道路交通事故的责任应由本人承担。法院认为，提前下班属于违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的约束 ...
//www.110.com/ziliao/article-717707.html -了解详情
确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证 是提前下班，并不是真正意义上的下班途中，其发生道路交通事故的责任应由本人承担。法院认为，提前下班属于违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的约束 ...
//www.110.com/ziliao/article-717706.html -了解详情
韩某对交通事故是否负主要责任。如果负主要责任，不应认定为工伤；反之，应当认定为工伤。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方 ，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任的规定，如果用人单位举证不能，应当承担于其不利的法律后果。 2.从立法目的角度 《工伤保险条例》属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-701908.html -了解详情
赔偿。笔者认为应从以下几点进行分析：第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知，在雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-700324.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务