1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六 ...
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全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此 单位不向劳动者支付经济补偿。 ③计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 ...
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、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 ...
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以外的风险费用，应约定调整办法。 如遇设计有重大变更，采用原合同造价的计算方法调整，主要材料价格变动超过合同价款内相应价格一定幅度时，采用超过部分按实 措施。 第 4 页 6、注意索赔方法和策略 索赔方法以单项索赔为主，单项索赔事件简单，容易解决，而且能及时得到补偿。当索赔事件发生后，严格按合同规定的 ...
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应当至少保存二年。 工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额， 或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ...
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代表和企业方面代表组成。 （1）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生 ...
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双方存款。现协商该套房产归女方所有，由女方给付男方房屋折价款xx万元，折价款计算公式为：房屋现价xx万元-未还贷款本金xx万元/2。女方给付男方的折 公平性补偿，由于离婚给一方生活带来困难，有能力的一方给予相应的经济补偿。 三、本协议书男女双方暨见证人签章后，男女双方应于XX年XX月XX日XX时共同 ...
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一切险主要是对工程在建造或安装期间遭受自然灾害或其他不可预料的意外事故而导致被保险人的损失提供经济补偿。 2．投保。投保人在向保险公司申请保险时，必须尽可能详细 为其某一职工缴纳养老保险费满3足年者，保险公司根据国家劳保条例规定的标准计算养老金、家属抚恤费、死亡丧葬费；凡缴纳养老保险费未满3足年者，原 ...
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以外的风险费用，应约定调整办法。 如遇设计有重大变更，采用原合同造价的计算方法调整，主要材料价格变动超过合同价款内相应价格一定幅度时，采用超过部分按实 转移的有效措施。 6、注意索赔方法和策略 索赔方法以单项索赔为主，单项索赔事件简单，容易解决，而且能及时得到补偿。当索赔事件发生后，严格按合同规定的要 ...
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