、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、 下列材料： 申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （1）劳动争议仲裁申诉登记表； （2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一 ...
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裁判，标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判处一样，即发生法律效力。 的，仲裁委员会或人民法院不予受理;二是裁决作出后，对当事人发生法律拘束力，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不自动履行，另一方当事人有权向人民法院申请执行。 ...
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。不符合受理条件的，法院应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书，原告认为法院不予受理错误，可以在10日内向上一级法院上诉。 二、原告开庭前的 组织的为六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书、行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人可以申请人民法院强制执行 ...
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向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对 与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理， ...
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任何机关不得非法撤销。第三。实行一栽终局的原则。仲裁法改变了以往我国国内仲裁裁决后，一方不服可以向人民法院起诉的又裁又审、一裁两审的作法， 的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。这既有利于提高解决 ...
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限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。 当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人 条); 也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因， ...
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可以提起行政诉讼，还是请求司法赔偿程序的不同。 （六）行政调解行为与法定行政仲裁行为调解是一种当事人自愿接受的管辖，对当事人权利、义务发生影响的决定 可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请（但鉴定机构不是卫生行政主管部门本身，他实际上还要委托医疗鉴定机构）第 ...
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可以提起行政诉讼，还是请求司法赔偿程序的不同。 （六）行政调解行为与法定行政仲裁行为 调解是一种当事人自愿接受的管辖，对当事人权利、义务发生影响的决定 可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请（但鉴定机构不是卫生行政主管部门本身，他实际上还要委托医疗鉴定机构） ...
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可以提起行政诉讼，还是请求司法赔偿程序的不同。 （六）行政调解行为与法定行政仲裁行为 调解是一种当事人自愿接受的管辖，对当事人权利、义务发生影响的决定 可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请（但鉴定机构不是卫生行政主管部门本身，他实际上还要委托医疗鉴定机构） ...
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，一方向人民法院起诉的，人民法院裁定不予受理，告知原告向仲裁机构申请仲裁。但仲裁条款、仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。 第146条规定： 有权依法受理当事人一方的起诉。 第147条规定：因仲裁条款或协议无效、失效或者内容不明确，无法执行而受理的民事诉讼，如果被告一方对人民法院的管辖权 ...
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