不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对 ...
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招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、工作人员的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得 ，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上可向劳动 ...
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利用手机短信及互联网通信手段进行招嫖卖淫、聚众淫乱、诈骗活动的9名违法犯罪人员进行了公开处理。记者了解到，利用互联网聊天室搭识卖淫、聚众淫乱和散布淫秽 bbs、个人主页都将不复存在，对互联网发展将产生极大的不利影响。最根本的解决办法还是要追究真正侵权的内容提供商的责任。因此，专家意见是：只要是个人下载 ...
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工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动 保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由 ...
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、章程以及从事交通运输工作必须遵守的纪律、制度等。如《城市交通规则》、《机动车管理办法》、 《内河避碰规则》、《航海避碰规则》、《渡口守则》、《中华 中。如果不是发生在上述空间、时间中，而是在工厂、矿山、林场、建筑工地、企业事业单位、院落内作业，或者进行其他非交通运输活动，如检修、冲洗车辆等，一般不构 ...
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不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对 ...
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，找到其家属后再转交。如果确实无法找到受害人家属，此款将用于社会公益事业。安徽省休宁县一起案件最后由保险公司赔偿死亡赔偿金10.3万元，该款由交管大队交 ，而民政部门不属于司法解释规定的赔偿权利人。同时，根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》的相关规定，民政部门及救助站的职责是暂时帮助流浪乞讨 ...
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）、《批转市劳动局关于进一步理顺市劳动管理事权划分关系意见的通知》（深府[2002]200号）和《市劳动和社会保障局信访工作办法》的规定，市、区各相关 下列单位的信访事项： （一）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位； （二）市属党政机关、事业单位； （三）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司、深 ...
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申领发放办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部8号令) 2、《大连市城镇企业职工失业保险规定》(大连市政府5号令) 3、《关于对城镇企业、事业单位失业人员开展 的，视为自动放弃当月失业保险金，不予补发; 2、在《失业证》上加盖失业保险待遇审核印章; 3、在市失业保险计算机管理系统中为其做审验登记处理。 ...
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，将罚款的收入与行政执法机关的奖金、福利挂钩，甚至把罚款作为一些行政机关、事业单位创收的手段而滥施处罚。这些弊病的产生，其根源在于罚款收缴制度的不 罚款收入全部上缴国库。1986年12月31日财政部发布了《罚没财物和追回赃款赃物管理办法》，规定了罚没收入与执法机关的行政经费、办案经费开支分开，罚没收入 ...
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