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的范畴,反之,则属于雇佣关系。最高人民法院刚刚公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 续一 )》 ( 征求意见稿 ) 对此给予了肯定。其第 3 起诉到人民法院。具体操作中存在着很大差异。如在确定损害程度的途径方面,有工伤认定资格的是劳动部门,对于工伤认定不服的劳动者可以依法申请行政复议 ...
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可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的 人员有哪些?需要向谁汇报工作? WHY:为什么要做?涉及到这项工作的目的等方面。另外,工作中遵循的原则是什么?要保持怎样一个工作状态和态度?有了 ...
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的国家意志,可能存在着局部的失误或者错误现象,从而损害广大职工群众的利益。 这些问题的存在,决定了工会即中华全国总工会及其各工会,应当以代表和维护职工的合法 与培训权等,我国的工会立法关于工会的权利主要也是围绕着以上的内容规定的。但工会对于职工利益的维护,不仅限于劳动的经济的方面,还应该扩展和涉及到 ...
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可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定 人员有哪些?需要向谁汇报工作? WHY:为什么要做?涉及到这项工作的目的等方面。另外,工作中遵循的原则是什么?要保持怎样一个工作状态和态度?有了这些 ...
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五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。nbsp公司应为其认为必要的岗位 、设备、材料规格或生产方式方面发生变化,那么,改变了什么因素?nbspi.提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题;nbsp第十二条日 ...
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的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。基于上述规定的不断出台,近两年关于涉及同工同酬的劳动争议案件越来越多。以下是笔者自行承办的及在威科先行法律信息库搜索 。但在笔者检索的此类案例中鲜有提及的。 再次,在同工同酬案件举证责任分配问题上,根据谁主张谁举证的民事诉讼举证规则,往往确定原告方劳动者承担举证责任。 ...
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法定最低标准。(2)劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能比较原则,相对于复杂丰富的劳动关系而言难免有所疏漏。通过集体合同可以对这些共性问题作出约定,从而更具体 、工资、保险、福利、安全卫生等多个方面,若都由劳动合同具体规定,每个劳动合同的篇幅必将冗长,这对于劳动合同的签订和鉴证来说,都是难以 ...
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具有执行内容并已经发生法律效力的判决、裁定。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者依照《中华人民共和国劳动法》 的行为人均存在转移财产、逃匿的主观故意,有能力执行而拒不执行。客观方面,拒不执行判决、裁定罪的行为人主要是在人民法院发出执行通知书后,以隐藏 ...
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普及、稳定、合理。目前,我国对解决残疾人的就业问题,已形成了一系列的政策和措施。主要包括以下几个方面: (1 )国家和社会举办残疾人福利企业、工疗 给予照顾,并给予税收方面和优惠。1984年12月财政部税务总局在《关于残疾人员个体开业给予免征营业税照顾的通知》中规定,对残疾人从事劳动、修理、服务性业务 ...
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在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资 疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》(2004年11月) 一、疾病休假工资标准: 职工 ...
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