调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动 贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及工人的一些实际困难，并且当着经理面，也指出三位工人在 ...
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事实后认为，当事企业不支付高温津贴，并将李某辞退是违法行为。 《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称管理办法）自2012年6月1日起施行后，有些企业并没有重视，也没按规定向员工支付高温津贴，由此引出不少劳动纠纷，本案就是一个典型。 胡杨说。 东莞市总工会有关负责人告诉记者，高温津贴以前一直是 ...
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上武汽修厂不服一审判决，提起上诉。 浙江省湖州市中级人民法院审理认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事 这一起雇员死亡的事件中，雇主和服务对象到底谁应该承担责任呢? 雇员受害赔偿纠纷追究的是侵权人的侵权责任，而侵权责任的关键条件即在于侵权行为与 ...
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给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 人民法院起诉的，人民法院应当受理。 10、父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。 关于探望权 1、人民法院作出的生效的离婚判决中未涉及探望权，当事人就探望权问题 ...
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在被继承人死亡之后对继承权和遗产分割引起的争执。 对于争执继承顺序的纠纷，应按继承法关于法定继承顺序的规定加以处理。夫妻、子女、父母为第一顺序，兄弟 的纠纷，首先要看遗嘱是否真实、合法。如果遗嘱中取消了未成年人或其他无劳动能力人的法定继承人的应得份额，则这部分遗嘱内容无效，不予承认。 无论如何，出现了 ...
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纠纷提交依法设立的仲裁机构，由双方选定或者仲裁机构指定独立、公正的仲裁员对该纠纷进行审理并作出终局的仲裁裁决的一种争议解决机制。 仲裁是不同于法院诉讼的 不解决婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及法律规定应当由行政机关处理的行政争议，也不解决有关职工与用人单位之间关于劳动合同、工资、报酬、福利等方面的 ...
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在被继承人死亡之后对继承权和遗产分割引起的争执。 对于争执继承顺序的纠纷，应按继承法关于法定继承顺序的规定加以处理。夫妻、子女、父母为第一顺序，兄弟 的纠纷，首先要看遗嘱是否真实、合法。如果遗嘱中取消了未成年人或其他无劳动能力人的法定继承人的应得份额，则这部分遗嘱内容无效，不予承认。 无论如何，出现了 ...
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调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动 贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及工人的一些实际困难，并且当着经理面，也指出三位工人在 ...
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理解、贯彻和执行修改后的婚姻法(以下简称婚姻法)，指导各级人民法院正确审理婚姻家庭纠纷案件，最高人民法院在婚姻法公布实施后不久就着手制定适用婚姻法的司法解释。考虑 行使探望权的主体问题没有采纳将范围扩大化的建议。婚姻法第四十八条关于人民法院采取强制执行的规定，其中包括对拒不执行有关探望子女的判决或裁定 ...
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在劳动争议案件中，举证责任实行倒置。最高人民法院《关于民事诉讼若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。...
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