加班无效，则应当支持劳动者的主张。 二、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？ 一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常 。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的 ...
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效力对重婚认定的影响，才能预防和惩戒重婚，并在法律上准确适用离婚损害赔偿制度。 二、 注意界定有配偶者与他人同居的情形 最高人民法院《关于适用〈中华人民 影响、过错方的经济负担能力，夫妻双方适用于子女受教育或须用于子女教育的时间和费用，夫妻双方年龄及健康状况，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素。 ...
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之意义 夫妻分居制度的设立，可实现的法律功能有： 1.易于认定当事人是否分居以及分居时间，给审判提供客观标准，避免当事人多次重复诉讼，提高审判工作效率。 2 的法律困惑将不存在。 4.对婚姻法夫妻财产制是一个有益的补充。 5.分居制度的设立符合民事诉讼的目的，终结了分居的夫妻双方不确定的权利义务状态， ...
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之意义 夫妻分居制度的设立，可实现的法律功能有： 1.易于认定当事人是否分居以及分居时间，给审判提供客观标准，避免当事人多次重复诉讼，提高审判工作效率。 2 的法律困惑将不存在。 4.对婚姻法夫妻财产制是一个有益的补充。 5.分居制度的设立符合民事诉讼的目的，终结了分居的夫妻双方不确定的权利义务状态， ...
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的原因，就有了委托他人代为民事活动的需要。代理制度，给与完全民事行为能力人以分身之术，使得他们能够超越时间、空间的限制，突破知识、才能以及身体条件诸 的活动是难以完成的。所以，通过委托代理的方式，由专门的经理人员和各级各类工作人员作为其代理人开展各项业务活动，参与民事生活，是十分必要，也是十分经济的。 ...
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规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效， ...
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四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 ...
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效力对重婚认定的影响，才能预防和惩戒重婚，并在法律上准确适用离婚损害赔偿制度。 二、 注意界定有配偶者与他人同居的情形 最高人民法院《关于适用〈中华人民 影响、过错方的经济负担能力，夫妻双方适用于子女受教育或须用于子女教育的时间和费用，夫妻双方年龄及健康状况，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素。 ...
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第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时 。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等 ...
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第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时 。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等 ...
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