不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 一般，如果用人单位和劳动者发生的劳动关系的话，首先肯定是要签署 之前已经签订过劳动合同，但是劳动合同到期了。否则用人单位拖欠劳动者的工资，首先要将拖欠的工资支付清楚，还需要对劳动者支付双倍工资来进行赔偿。 ...
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了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资存在争议。 第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的， 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班 ...
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股东曾付款的事实，却仍称王先生没在公司工作过，并拒绝就其工资支付情况举证。 法院依据一系列证据，最终认定王先生曾在该公司工作，月工资1.5 5 矢口否认： 调解书不是我自愿签的 钱先生起诉要求单位付工资差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，他已提起劳动仲裁 ...
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故其应按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付杨某相关工伤保险待遇。双方签订的调解协议书是在杨某受伤未经劳动行政部门认定工伤 三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三:一是违反法律、 ...
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和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此 百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设 ...
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【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， 、互谅互让，根据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等赔偿款50000元。甲方自愿 ...
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认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、未 ，在职时为保住饭碗，不敢向老板主张自己的权利。往往辞职后，才起诉索要加班费、社保等。但很多打工者起诉后，一些诉求往往因证据不足，而未得到法院支持 ...
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解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或额外支付一个月工资即时解除； C、41条裁员解除； D、42条用人单位不得解除的情形； 、用人单位须加付赔偿金的四种情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济 ...
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工资的百分之二百的工资报酬; 故被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有 ...
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11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元; 3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间业绩提成XX元及 ，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。 原告于2011年1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会 ...
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