规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度 针对过去 对非法的范围进行了限定。电视暗访、私自录音、录像，不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据 ...
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【案情】 吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店 都归商店支配，劳动法明确规定了每天八小时的工作制，而在本案吴某与商店的劳动关系中，只有吴某在实行为商店推销货物的工作职责或者商店委派其他工作任务而吴某接受该 ...
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【案情】 吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店 都归商店支配，劳动法明确规定了每天八小时的工作制，而在本案吴某与商店的劳动关系中，只有吴某在实行为商店推销货物的工作职责或者商店委派其他工作任务而吴某接受该 ...
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指某些机构（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的专业人员 是在工商登记资料里登记的人员。3、其他人员的签字只有在得到企业的明确授权的前提下，才具有使合同生效的效力。合法授权形式有授权委托书、介绍信、公函等 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ...
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集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。 订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。 第二，当事人地位平等原则。集体合同 集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府 ...
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集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。 订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。 第二，当事人地位平等原则。集体合同 集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府 ...
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交由其他人完成。 劳务分包的合同从性质上看是基于建设分包合同产生，只有签订了建设工程施工合同，才会产生建设工程分包合同、专业分包合同。从上述概念和定义的区分可知，劳务分包合同属于建设工程合同的范畴，其既不是劳动合同也不是发包人与承包人的工程承揽合同。 ...
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就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说 有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在 ...
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就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说 有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在 ...
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