。nbsp第六条工作时间（每周不超过多少小时）nbsp第八条劳动合同的变更和解除nbsp第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存 ×××（签章）nbsp２．说明nbsp（１）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种 ...
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难?扒榭觥?/p三乙方权利义务1、乙方在学习其间可获得甲方提供的工资、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补贴。2、乙方参加培训可 承担违约责任。第三个问题：你与国有企业签订的劳动合同不仅对你有约束力，对单位也有约束力。任何一方都不能违反劳动合同的约定任意解除，否则应承担相应的违约 ...
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情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规 合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业 发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份文件都是企业所 ...
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，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反了法律规定，公司所述在 的情况下，公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题，并注意其中的各项主要条款，以避免 ...
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投诉举报。 在试用期问题上，需要强调以下几点： （一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动 ；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 （五）禁止设定变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期， ...
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; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二种意见， 主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新 ...
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？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权，公司因周某某 已达成一致。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定了如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后 ...
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，请您在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险，同时随函附带 5月11日，汤成回函：由于神州驾培公司出具的劳动合同不符合法律规范，所以本人拒绝签神州驾培公司出具的劳动合同。6月4日，汤成第二次致函公司，说明 ...
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上诉，维持原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般认为，一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。 在审判此类案件时面临上位法缺失，甚至无法可依的困境。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》在一定程度上弥补这种缺憾，明确了 ...
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