劳动和社会保障局 -法律常识搜索

职工生育保险发放金额是多少

1、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。（3）异地分娩的医疗费用， ...

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员工在用人单位组织的活动中受伤，是否属于工伤

答复（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育 ...

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生育津贴与产假工资可同时拿吗

津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴， ...

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生育津贴发放标准

正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（２）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的 ...

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生育津贴发放标准

正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（２）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的 ...

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生育津贴与产假工资可同时拿吗

津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴， ...

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怎样参加医疗险知识问答

商业银行医保缴费卡、身份证原件及复印件（均用B5纸复印）、与原来单位解除劳动关系手续原件及复印件、失业后个人养老保险缴费凭证原件及复印件、退休审批表原件及商品房，产权是自己的，这样可以在沈阳办理医保吗？答：根据沈阳市劳动和社会保障局《关于外埠来沈购房人员参加养老、医疗保险有关问题的通知》第二条规定 ...

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生育津贴与产假工资可同时拿吗

津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴， ...

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生育津贴发放标准

正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（２）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的 ...

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员工在用人单位组织的活动中受伤，是否属于工伤？

答复（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育 ...

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