劳动服务协议 -法律常识搜索

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的。 4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的。 4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设的 ...

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甘肃省工伤事故伤残赔偿标准

工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准关于贯彻落实《工伤保险条例》的实施意见（省劳动和社会保险厅二○○三年十一月二十五日）为了保障职工合法权益，分散用人单位工伤风险十六）签订协议的工伤保险医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构，应按照工伤保险的有关规定，为工伤职工提供良好的医疗服务，配合劳动保障行政部门和 ...

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被派遣的个人和公司签合同

：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位乙方应承担全部责任。第十二条其他1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起 ...

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服务期的年限

单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定 ...

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劳动者权利

，因为按有关法规规定，外国公司驻京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用手续，并办理问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。如果您是育龄女职工不怀孕协议无效一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据 ...

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劳务派遣存在的法律问题有哪些

合同法理应为提高劳动者收入、改善劳动者的生活水平服务，也只有这样，劳动合同法保障劳动者的合法权益的目的才能实现。 2.舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣组织实践中，某些劳务派遣组织为了牟取非法利益而规避法律、行政法规或违反集体协议的情况十分严重，个别单位和个人相互勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力 ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程公司支付劳动报酬给原告，原告 ...

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能否以帮忙落户为由签订服务期合同？

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由此可见，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢？是为了让吴某能够更好地为学校服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以 ...

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