该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利 ：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费 ...
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该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利 ：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费 ...
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评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：合同或者其他财产权益 表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。具体到本案，分别排除了重庆市北部新区劳动 ...
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的法律地位 我国《公司法》第十七条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》 我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说： 1、合伙说。此种 ...
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范畴，法院不予处理，故依法作出上述判决。 ■法官说法■ 违反法律强制性规定的个人承诺无效 本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系 目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相对来说，用人单位是占主导地位 ...
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，应为一般的财产损害赔偿民事纠纷。 1.本案职工无法用行政手段维护自己的合法权益。 社会保险法第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 实现。 2.本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系和其诉讼请求来确定。从本案原告的 ...
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劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。 最后，当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。 ...
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进入仲裁或诉讼程序，既要经过严格的法律程序，还需花费大量的人力、财力和时间。因此，如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展， 必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、 ...
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工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者 ...
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用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人 依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受侵害。 ...
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