。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 ，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见， ...
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自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。 《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任 劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容， ...
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的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料 《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。 《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任 劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容， ...
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，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额 ...
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对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额 ...
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时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动报酬，那么，就以其 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任 ...
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时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动报酬，那么，就以其 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任 ...
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提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人 证明； 因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务 根据《 ...
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此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题 对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担?由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动 ...
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