，在是否构成违约上发生争议；供电方式，用电性质没有明确书面约定，用户违约，如变更用电性质，很难追究用户的违约责任。同时，签订供用电合同随意性过强，许多 在合同履行过程中双方的函件、备忘录、会议纪要、传真、甚至交通票据、运输单、电话记录、电子邮件等都需要甄别、管理，一旦发生纠纷，这些都可能发挥证据效力。 ...
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则承诺人应当在约定的时间内做出明确的意思表示，否则就丧失了订立合同的机会。 如果要约没有明确承诺的具体时间，承诺人应当在合理的期限内做出回应，当然这种 的情况下，通讯的手段日益快捷化。 承诺系到达要约人时方为生效，但是现在电话、传真、电传、email等通讯方式是属于几乎零时间的通讯方式，那么承诺应当从 ...
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年4月17日，被告以组织召开2013年湖南移动搜索新产业、新机遇研讨会为名，通过电话和邀请函形式将原告邀约至其设在长沙明城国际大酒店的会议现场。被告工作人员在 提供的网络服务存在一定的局限性，被告就该情况应当与原告进行特别、着重说明，但合同上就该情况并无特别说明，且被告也未提交证据证明其曾进行过解释、 ...
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卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到 即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上，王某的旷工行为并非故意。另外，针对王某的缺勤行为，甲公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知 ...
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8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示 ▌申请再审 孙武还是不服，向北京高级法院申请再审。理由如下： 原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。 ...
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卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到 即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上，王某的旷工行为并非故意。另外，针对王某的缺勤行为，甲公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知 ...
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年4月17日，被告以组织召开2013年湖南移动搜索新产业、新机遇研讨会为名，通过电话和邀请函形式将原告邀约至其设在长沙明城国际大酒店的会议现场。被告工作人员在 提供的网络服务存在一定的局限性，被告就该情况应当与原告进行特别、着重说明，但合同上就该情况并无特别说明，且被告也未提交证据证明其曾进行过解释、 ...
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，以免交易后期由此给自己带来的不便。另外，为了核定责任方，双方可在收据或者在合同上写清楚。 首先是维修基金的结算与更名。由于房屋交接时可能会遇到卖方尚未缴付 数额。 其次，水、电、煤、电话、物业管理费等生活费用的结清手续。这类纠纷在房屋买卖中经常出现，由于双方疏忽，没有在房屋交接时对日常生活费用进行 ...
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期限届满前一个月内发出书面通知。 3.3 代理期限届满前，在每一个合同年度内，甲方如果没有完全履行第八条规定的义务，则该年度结束时，本协议自动终止， 人员不得泄漏乙方住址、电话、收入、兴趣爱好、婚姻状况等私人信息。 8.4 甲方应事先对相关的演出、代言资料进行核实，确保在最大程度上维护乙方的合法利益。 ...
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开始计算。信件未载明日期的．自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。3 注意一点：如果当事人未采用法律要求或者当事人约定的书面形式、合同书形式订立合同，或者当事人没有在合同书上签字盖章的，只要一方当事人履行了主要义务，对方接受的，合同 ...
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