中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好， 离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及 ...
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内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展 双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分； ...
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内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展 双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分； ...
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内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展 当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人 ...
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也可在伤亡事故或职业病确诊之日起三个月内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。㈢员工因工负伤(患职业病)后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗 日内，应提出鉴定申请并到指定的医务劳动鉴定专家小组进行伤残程度(等级)鉴定。㈦员工因工伤(亡)的，用人单位或家属应当在医疗终结或伤残程序(等级)鉴定(或医院开具 ...
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本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好， 离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对 ...
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到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。所谓star原则，即situation（背景）、task（任务）、action（行动 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准 ...
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企业领导和全体员工都要不断学习，牢固树立诚信的思想，让企业有一个空前的诚信之风气。企业是社会的组成部分，是社会财富的创造主体。企业的管理和运营是 道理，才能树立我们学习而确立的目标。二是企业名优产品的质量品牌展示、企业员工风貌的展示。企业产品的质量品牌就是说，任何一个企业无论是从事服务业还是生产业的都 ...
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、用工、分配”三项制度改革，初步做到了“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。对公司高级管理人员及业务骨干授予股票期权，初步建立了短期与长期 多作贡献；必须坚持物质文明和精神文明建设两手抓，调动一切积极因素，努力营造全体员工爱岗敬业、诚实守信、民主和谐的氛围；必须坚持发展良好的公共关系，争取和谐 ...
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另外，企业年金制度对于企业稳定和激励员工队伍、增强企业凝聚力有着十分重要的作用。我国政府非常关注如何妥善解决企业年金管理问题。现在，国家对于企业年金制度 ，向受益人签发受益权证书。nbsp信托投资公司按信托合同约定对受托年金进行管理运用并定期将信托收益划入各企业年金理事会（委托人）的专门账户或直接划入 ...
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