是这样；其二，国家经济环境所致，要求经理人必须忙，你不忙，企业就不能生存下去，企业职工就会下岗。下岗了就更痛苦。经理人是人，需要激励，同时需要 ，新项目有人用你就上，没人聘用就自动离职，公司创造的“双赢论”得到了许多国有企业的认可。如何激励人才，重视人力资本，清华大学魏杰教授提出了人力资本回报方案，其 ...
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，消费者是生产者的衣食父母，没有消费者的 货币投票，生产者生产的产品就失去意义，企业和职工的利益也就不复存在。从这个角度看，消费者与生产者有共同的需要和利益 商品。不但失于管理、监督，而且还损害了国有企业的信誉。只有禁止大中型国有商业企业向生产企业、个体户和私营企业出租或变相出租柜台，严格规范引厂进店 ...
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油气销售分公司从事后勤工作。2010年2月王某提出仲裁，要求与某油气销售分公司职工同工同酬，并补足工资差额。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，王某、某油气 与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业用工具有较强的政策因素，使得原固定工与劳务派遣职工的待遇客观上具有较大的差别。固定工的待遇 ...
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本案争议的焦点是李某是否与正式工同工。 李某对其与某供电公司正式职工在驾驶员岗位上从事同样的工作、付出同样的劳动工作量及获得同样的工作业绩等事实 国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中 ...
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本案争议的焦点是李某是否与正式工同工。 李某对其与某供电公司正式职工在驾驶员岗位上从事同样的工作、付出同样的劳动工作量及获得同样的工作业绩等事实 国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中 ...
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和《建筑法》的规定，建筑市场的用人单位主要指国有企业、集体企业、中外合资合作企业和私营企业等符合资质条件的企业法人。虽然《劳动法》规定用人单位还包括个体经济 伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则 ...
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权利救济等实体问题上与国家法定退休是不同的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：职工距 的是生活费而非养老金，由单位负责发放。 四是救济途径不同。内退是用人单位与职工之间的关系，因此发生的纠纷属劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，应向 ...
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再就业工程的实施。 国有企业改革在按照鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效方针的实施过程中，由于旧制度不能彻底打破，使得一部分下岗职工眼睛盯着两不 要解除劳动合同。 其七 彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员，可由企业帮助转移工作单位，凡私自外出劳务人员一律按规定程序予以解除劳动合同。 其八 ...
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有什么规定？ 根据1992年劳动部《关于国营企业实施承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》，国有企业被承包或租赁后，承包人或租赁人应当把执行国家的 约定在合同生效前某一时间点，也可以约定在合同生效后某一时间点。 * 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、 ...
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社会主义公德，应属于无效的民事行为。劳动部又于1992年10月7日针对一家国有水运企业内部承包中出现的同样性质问题，发出劳险字［1992］27号复函指出： 您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。 原单位不应滞留您的档案 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者以哪种方式离开企业， ...
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