工伤? 本案中，唐某仅仅提交了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然构成工伤。由于 的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残 ...
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在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为， ，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管 ...
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丽支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费，但财鑫公司仍应向伟丽支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等应由用人单位承担的 规定：赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。在工伤保险待遇纠纷中，用人单位是赔偿义务人，故本案可参照适用该解释，确定由 ...
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在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为， ，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管 ...
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医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。 工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 工伤职工在工伤医疗期内停发工资， 或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 （2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； ...
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医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。 工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 工伤职工在工伤医疗期内停发工资， 或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 （2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； ...
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另一名职工发生纠纷，继而大打出手，结果一人被打伤，并构成伤残标准。经劳动部门认定为工伤，其所在单位负担相关责任。12月6日，记者从南京建邺区法律援助中心了解到 结果被其公司拒绝。无奈之下，卢某将公司告上法庭，要求支付医药费及受伤期间停工留薪工资。 公司称，卢某在工作时因个人纠纷相互打架，被送到医院后的 ...
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原告杨某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、检查及鉴定产生的费用、停工留薪期工资等费用合计 认为，原告杨某某主张的后续治疗费、护理费和住院伙食补助费不应包含于一次性工伤医疗补助金中，诉讼请求应当予以支持。理由是，杨某某主张的后续医疗费、 ...
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残 ...
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残 ...
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