对第五十一条第３款年末年始出勤的待遇另定。nbsp深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。nbsp交接班津贴的标准另 第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过３００日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。nbsp第六章灾害补偿nbsp第一 ...
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六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给元 可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、 ...
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如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于 必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照 ...
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医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月， 。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。第二十一条工伤职工因 ...
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护理医学建议为依据;其三，继续治疗费按照基本医疗费用计算支付。但目前我国还没有基本医疗的具体范围和项目，按国务院法制办教科文卫司、卫生部法制与监督司、卫生部医政 特别是证明患者固定收入高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。 ...
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不要将管理人与破产企业等同看待，将自己对企业的不满情绪转移到管理人身上，甚至抵触、排斥管理人的工作，而是要尽快了解管理人的联系方式，以确保及时了解破产进程，并 因此，无论是否被公司拖欠工资，也无论被拖欠工资的数额多寡，当公司进入破产程序后，公司的职工都应该将自己掌控的公司财产交付管理人，而不能擅自用于 ...
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在辞退她时事先没有将情况通知公司工会。因此，她要求公司给予一部分赔偿金。 公司认为，解聘李玲蓉的理由完全符合法律规定且已经加付了一个月的工资，法律手续完备 。 从表面来看，李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作，且经过调整工作岗位仍然无法适应，公司只要额外支付给她一个月的工资，便可以随时将其解聘。其实不然， ...
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后来更名为鑫乘诚洗浴中心;2010年1月1日起我开始在鑫品品牌管理公司工作。算起来我在该企业一共干了12年，职务也从一个普通出纳员升为财务主管。 能在一家 都发生在2008年以前，与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有关联关系，否则你的诉求很可能得不到支持。另外，因为入职时没 ...
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家住济南市历城区的丁女士工作4个月后炒东家，辞职一个月后，却又收到单位关于自己严重违纪、开除处理的决定。丁女士不服，将用人单位告上法庭 用人单位再开除员工就丧失了事实前提。 考量二 辞职是否经过了规定程序 当然，这并不意味着劳动者一旦提交了辞职报告，用人单位就不能再开除他了。根据《劳动合同法》相关规定 ...
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遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的护身符。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女员工 【案例】因为梁晓燕怀孕后不时要参加孕检，而公司的工作岗位是一个萝卜一个坑，以至于不可避免地给公司生产带来影响。而接下来梁晓燕还将面临 ...
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