中进行代扣代缴，因此劳动者实际领取到手的工资有可能低于1160元。 -最低工资不含加班费 需要提醒大家注意的是最低工资中不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、 标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若 ...
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1％到30％或40％都有。还有的则采取风险代理，即先期不支付任何办案费用，打赢了支付很高比例的代理费。不管选择哪一种，都体现了双方协商自愿的原则。 不服从单位安排的加班，被扣了900元奖金。他认为，单位已经拖欠了他四万元的加班费，于是找律师帮他打官司。法院则以单位处罚正当合理驳回了他的起诉。而对于拖欠 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即 以法定工作时间而非计薪时长为基础的前提下，综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走： 一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
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你产生信任，明确你将来的工作目标和发展空间。职场建议·加班休假加班享受加班费在本报与智联招聘的联合调查中，有20.4%的被调查者春节需要加班， 受损的其实还是雇主。”智联招聘职业顾问郝健表示，如果雇主没有按照国家规定支付节假日期间的薪金，雇员可以向相关劳动部门进行投诉。今年春节是否加班79.6%20. ...
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不能无故拖欠扣发劳动折报酬。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定 劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于 ...
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》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 每月4000余元。此外，还有段某领取工资凭单，证明在2011年11月之后支付段某工资总计12.51万元。 法官说法 《劳动合同法》第4条规定，用人 ...
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