，是否有符合法律规定的合伙成员，是否共同出资、经营、劳动，有共同的经营利益。具体而言： 合伙协议是合伙成立与存续的必要条件 合伙协议一般应反映出合伙的 方面加以判断： （1）当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、 ...
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，是否有符合法律规定的合伙成员，是否共同出资、经营、劳动，有共同的经营利益。具体而言： 合伙协议是合伙成立与存续的必要条件 合伙协议一般应反映出合伙的 方面加以判断： （1）当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、 ...
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答：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营单位自成立之日起30日内，应当向当地失业保险经办机构申请办理失业保险登记。《 条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除 ...
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的。在企业年金信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益这是因为，在一般的他益信托中，受益人是无偿获得受益权 保证投资收益和基金积累规模，而由从事咨询的精算师评估基金投资收益和积累规模是否适宜。nbsp私人养老金计划的基金到底向什么方向投资，一般由基金管理人员决定， ...
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、马某以其所开办的工厂未取得营业执照，不属个体工商户的理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告 营业执照，但属个体经济组织范畴。[--- 分页---] 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定是否正确?原告被告之间的劳动关系是否受劳动法调整? 《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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。 [评析] 该案争议焦点在于侵权行为发生时已形成的胎儿、侵权行为发生后出生，是否属于受害人的被抚养人，能否获得抚养费赔偿的问题。 最高人民法院《关于审理人身 ，应对依法应当承担扶养义务作扩充解释，不仅包括侵权行为发生时已存在的法定扶养关系，还包括侵害时尚未成立，但正在形成、以后必将成为现实的法定扶养 ...
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。 [评析] 该案争议焦点在于侵权行为发生时已形成的胎儿、侵权行为发生后出生，是否属于受害人的被抚养人，能否获得抚养费赔偿的问题。 最高人民法院《关于审理人身 ，应对依法应当承担扶养义务作扩充解释，不仅包括侵权行为发生时已存在的法定扶养关系，还包括侵害时尚未成立，但正在形成、以后必将成为现实的法定扶养 ...
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劳动关系。经过一审、二审，苏州中院于2012年9月作出终审裁定，确认双方存在事实劳动关系。随后，陈某向吴江人社局提起工伤认定申请，但该局作出了工伤认定不予 为工伤，并由纺织公司支付相应工伤保险待遇。 一审法院审理认为，陈某各项主张的成立建立在其所受伤害被认定为工伤的前提之上。依据《工伤保险条例》第五条 ...
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车主的《服务合作协议中》明确其与滴滴车主之间仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系。平台利用互联网平台对用车需求和车辆信息进行处理，进而撮合促成 因此司机并非网约车公司的雇员。在这种网约车情形下，用户是与司机直接成立的运输合同，司机一旦出现侵权行为，由司机自行承担损害赔偿责任。网约车平台 ...
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。 该案属于单位注册成立前招用工人工作并在工作中受伤。王蔚律师接受委托后，确定本案的思路为：首先，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门认定是否属于非法用工 为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》具体规定，不同于工伤赔偿程序。对于工伤赔偿程序关键是劳动关系的确定，工伤认定，而在非法用工赔偿中则不存在劳动 ...
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