合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见 用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视的 ...
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合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见 用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视的 ...
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应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月 应予受理。 第二种意见认为，人民法院对此应依法不予受理。其理由是： (1)《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...
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该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑 ...
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，故不影响其民事主体资格。 (二)用人单位注销登记后，应根据案情具体情况决定是否追加出资人为当事人。 (1)用人单位被核准注销后的剩余财产，由出资人依法分配后 企业提供劳动的，应依照劳动合同法第九十四条，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的通知第15条规定，认定个人承包经营企业为用人单位， ...
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而企业是否设定年终奖、如何设定等，应属于企业用工管理自主权的范畴，也就是说企业没有必须设定年终奖的法定义务。年终奖系企业用工管理自主权的范畴。 《劳动法》 实物、有价证券等代替货币支付。公司如果以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。员工有权要求公司取消以购物卡、加油卡等替代年终奖 ...
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更好地保护劳动者的合法权益。 需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将 3 页 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度 ...
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。但在参保纠纷中，往往涉及一个前提问题，即劳动者和用人单位就双方之间是否存在劳动关系争议，如果存在，则属于劳动争议。 三、社会保险纠纷的处理方式 （ 救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水平不同，社会保险 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定。从上述规定可以看出，法律对兼职持否定的态度，应以违反法律强制性规定为由认定劳动合同 刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受两个或两 ...
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从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。老年人虽然不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者,不受劳动法和劳动合同法的调整,但他们仍受其他法律保护。侵权责任法第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗 ...
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