劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 二、临时工赔偿标准： 临时工，作为 正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以 ...
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，应甲方的要求。 9.2 乙方应严格实施甲方经过乙方的同意代理或代表乙方签订的合约。 9.3 乙方应严格遵守本协议1.1条的演唱独家排他性，未经甲方 乙方有权利通知甲方合同解除。 12.4 甲方未尽代理义务，损害乙方的商业利益，乙方有权利要求甲方赔偿该事项的预期利益。 12.5 乙方没有履行甲方代理的 ...
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企业可以依照法律程序实行征收，并给予相应的补偿。 第三条合营各方签订的合营协议、合同、章程，应报国家对外经济贸易主管部门(以下称审查批准机关)审查批准 的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、停业，以及总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的任命或聘请 ...
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： 我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作，无奈与一家私营小企业签订劳动合同，每月工资只有1200元，而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。 工伤的，单位也必须按照工伤保险待遇的标准依法赔偿。 你内弟自愿与企业签订劳动合同，但约定的工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同 ...
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认为出现质量问题的原因是设备陈旧老化，玻璃厂自身经营不良，导致几个月未发工人工资，工人缺乏工作责任心，提出向我公司借人民币200000元，扶植工厂渡过难关。为此， 合同的主体是原告与我公司，我只不过是公司的业务人员和执行本合同的代表，我并不是签订合同的一方，所以我不应该承担因这件事而引起的任何经济责任 ...
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？如果有保密合同单位能否多给予赔偿？请你们在百忙中给予解答。谢谢！律师答复：你单位既已实行劳动合同制，那么合同到期后，如果单位与你没有达成续签的协议，单位可以就此 在合同终止前十二个月的月平均工资为标准，每满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果你与单位签订了保密合同，应当看合同中是如何 ...
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经济损失将由杨永明赔偿和承担。而杨永明得到的好处是：从彩票销售资金中分得11%的发行费。代表陕西省体彩中心和杨永明签订合同的人叫张永民 的发行费最高只有120万元。如果发行机构在前期的投入，比如广告、场地租金、销售人员工资等等方面支出了100万元，那么在完成1000万的销售之后，可以净赚20万元。当然 ...
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，刘小姐家的工程转包给了某施工队，返工和赔偿都该找那个工长，公司不管。据悉，北京部分中小家装公司没有固定施工队伍，接到施工业务就转给包工队，按工程 月。这类投诉纠纷占家装投诉的20%。装修风险规避有招规避装修风险应从签订合同时开始。监理公司的专家提出，使消费者上当受骗的问题“多发区”主要集中在四个方面 ...
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违约金责任，约定无效。主要是从保护劳动者权益的角度： 一、在劳动合同及其专项协议书签订时，用人单位与劳动者经济社会地位不平等和在劳动力市场谈判能力不对称 职责而获得丰厚的报酬，另一方面，他们又可以像普通劳动者一样获得相应倍数的加班工资，甚至他们中的部分人还很乐意利用有利条件制造加班事实，自我加班以获取 ...
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经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定： 予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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