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凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人 第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合 ...
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陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等,学生应提高警惕,在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意,用人单位能以任何形式收取押金或风险抵押金等合理费用; ,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签订合同用人单位只需要求职者简单地个字或者盖个章就可以了 ...
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岗位、薪水等都是空白的,劳动者在很多情况下都签署了这样的空白劳动合同。没有劳动合同期限、工资、岗位的劳动合同可以吗?110网提醒您,遇到空白劳动合同要 情况下,这些项目是劳动者最关心的,先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动完整的劳动合同上签名,之后再由用人单位将 ...
//www.110.com/ziliao/article-560419.html -了解详情
合同,在这里,华律网的小编撰文告诉大家:试用期是要合同的! 劳动合同双方可以约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即 ,不得约定试用期。 在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同, ...
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涉及“试用期”问题的劳动合同怎么近来有劳动者反映,在求职过程中,碰到用人单位要求先试用,后签约,有的要求试用半年或一年,然后决定是否签订劳动合同。从 劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商一致的,按‘本规’定第十六条的规定确定劳动 ...
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内,往往与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以劳动合同,先试用满意后,再与你 社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,转正后再为其补缴。其实,上述两 ...
//www.110.com/ziliao/article-801306.html -了解详情
内,往往与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以劳动合同,先试用满意后,再与你 社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,转正后再为其补缴。其实,上述两 ...
//www.110.com/ziliao/article-795710.html -了解详情
内,往往与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以劳动合同,先试用满意后,再与你 社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,转正后再为其补缴。其实,上述两 ...
//www.110.com/ziliao/article-736439.html -了解详情
参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的 条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-736413.html -了解详情
入职后公司不和员工劳动合同怎么办? 一、签订劳动合同的情形主要有两种: (1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意签订劳动合同; (2)劳动合同 足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...
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