损害赔偿具有根本救济功能。这完全符合民法等价有偿及赔偿的补偿性及金钱的一般性质，并且与当事人订立合同获得经济利益这一主旨相符。因此，作为违约责任的继续 的规则，不仅仅用以限制可得利益的损失。②合理预见规则不适用于约定损害赔偿。③是否预见到或者应当预见到的可能损失，应当根据订立合同时的事实或情况加以判断 ...
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补偿。该原则体现了保险的经济补偿职能。损失补偿原则的第一层含义表明，当发生保险事故，被保险人有权获得保险赔偿。但被保险人向保险人提出索赔必须具备以下 合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险 ...
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认真审阅有关资料，慎重做出鉴定。如材料不全或情节不清，有权要求医疗单位或者对有关事实进行复查。”但对医疗单位不能补充材料的后果未予进一步规定。医疗 颁布的《办法》答记者问中特别指出，医疗事故发生后，“给予一定的经济补偿，而不是赔偿，”理由是“医院是福利性事业单位，卫生事业经费有限，医疗尚未按成本收费， ...
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财产或者利益为标的的财产保险也有一定差别。以有形财产或者利益为标的的财产保险，纯粹为被保险人本人的利益而存在，而责任保险尚需为第三人的利益而 。因此，在经济补偿目的尚未实现之前，不应基于逻辑推理，贸然赋予保险人代位权，或其与被保险人对第三者的索赔权以平等地位按比例行使。否则，被保险人取得保险人赔偿后， ...
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的不履行免责。[16] 从以上分析可知，实行严格责任原则，其宗旨就在于合理补偿债权人的损失，就其性质而言属于根据公平理念合理分担损失。 诚然，实行严格责任 义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。前后对照，该条的行文与《涉外经济合同法》第18 条、《民法通则》第111 ...
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办理工作交接导致公司无法正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 也就是说，劳动者在合同解除或终止时 ...
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不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款：用人单位自用工之 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳 ...
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财产或者利益为标的的财产保险也有一定差别。以有形财产或者利益为标的的财产保险，纯粹为被保险人本人的利益而存在，而责任保险尚需为第三人的利益而 。因此，在经济补偿目的尚未实现之前，不应基于逻辑推理，贸然赋予保险人代位权，或其与被保险人对第三者的索赔权以平等地位按比例行使。否则，被保险人取得保险人赔偿后， ...
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《土地管理法》、《森林法》、《食品卫生法》、《药品管理法》等对侵权赔偿争议和权属争议作出规定，授权有关行政机关对这些争议予以裁决。 2、行政 合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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的不履行免责。[16] 从以上分析可知，实行严格责任原则，其宗旨就在于合理补偿债权人的损失，就其性质而言属于根据公平理念合理分担损失。 诚然，实行严格责任 义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。前后对照，该条的行文与《涉外经济合同法》第18 条、《民法通则》第111 ...
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