单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。 由此可见企业不得在出现上述事实时与员工解除劳动合同，且不以单位是否 ，如果员工在此期间发生严重违纪或者重大过失给单位造成重大损失，单位仍然可以解除与员工的劳动关系。 《劳动法》第58条明确规定，国家对女职工实行 ...
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破产宣告时，对于破产人负有债务者，无论给付种类是否相同，可为抵销。 3、必须是自动债权均届清偿期。 因债权人通常仅在清偿期将至时，才可以现实地请求清偿。若 在破产程序中，破产债权人对其享有的债权，无论是否已届清偿期，无论是否附有期限或解除条件，均可抵销。 4、必须是非依债的性质不能抵销。 所谓非依债的 ...
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合同。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同 ...
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破产宣告时，对于破产人负有债务者，无论给付种类是否相同，可为抵销。 3、必须是自动债权均届清偿期。 因债权人通常仅在清偿期将至时，才可以现实地请求清偿。若 在破产程序中，破产债权人对其享有的债权，无论是否已届清偿期，无论是否附有期限或解除条件，均可抵销。 4、必须是非依债的性质不能抵销。 非依债的性质 ...
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破产宣告时，对于破产人负有债务者，无论给付种类是否相同，可为抵销。 3、必须是自动债权均届清偿期。 因债权人通常仅在清偿期将至时，才可以现实地请求清偿。若 在破产程序中，破产债权人对其享有的债权，无论是否已届清偿期，无论是否附有期限或解除条件，均可抵销。 4、必须是非依债的性质不能抵销。 非依债的性质 ...
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企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被“ 辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（ ...
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在破产宣告时，对于破产人负有债务者，无论给付种类是否相同，可为抵销。3、必须是自动债权均届清偿期。因债权人通常仅在清偿期将至时，才可以现实地请求清偿。若未 销。在破产程序中，破产债权人对其享有的债权，无论是否已届清偿期，无论是否附有期限或解除条件，均可抵销。4、必须是非依债的性质不能抵销。所谓非依债的 ...
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，期满前30天内，双方若有异议，可提出不再续签，合同将在期满时终止，否则将按原合同期限自动顺延。2002年8月，陈小姐患上了妇科恶性肿瘤，于是 支付了3个月工资计11730元，及一个月工资的替代通知金3910元。陈小姐对解除劳动合同不服，向区劳动争议仲裁委员会提出申请，被驳回后遂向法院起诉。法院认为， ...
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A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月 李A完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小 ...
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A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月 李A完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小 ...
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