公司法没有直接规定公司合并无效制度。但是由于公司合并是参与合并的公司基于合并合同而进行的法律行为，如合并行为存在违反法律、行政法规的强制性规范的事由，利害 合并，应经法院认可，否则无效。我国台湾地区《公司法》对公司合并没有限制性规定，但台湾经济部1988年3月21日经商字07610号文件对此作了解释： ...
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的方式作出。第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告 非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（ ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条 ...
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法律服务实行政府指导价和市场调价两种模式。代理民事诉讼实行政府指导价，政府指导价的基准价和浮动幅度由价格主管部门会同同级司法行政部门制定。法律服务收费可以根据不同 适用合同法第五十二条规定确认合同效力。合同法第五十二条违反法律、行政法规的强制性规定合同无效，此处的法律和行政法规指全国人大及其常委会制定 ...
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人寿公司股份于判决生效之日起十日内过户给天策公司，并配合办理相关的股份过户手续。伟杰公司不服一审判决，向最高人民法院提起上诉。最高人民法院二审审理 三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。故依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第四项等规定 ...
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法律服务实行政府指导价和市场调价两种模式。代理民事诉讼实行政府指导价，政府指导价的基准价和浮动幅度由价格主管部门会同同级司法行政部门制定。法律服务收费可以根据不同 适用合同法第五十二条规定确认合同效力。合同法第五十二条违反法律、行政法规的强制性规定合同无效，此处的法律和行政法规指全国人大及其常委会制定 ...
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及利息。 法院经审理认为，原告霍某与被告王某之间的委托事项未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，对于双方的委托合同关系，本院予以确认。被告王某未按约定完成委托事项，故原告霍某要求被告王某归还委托款的诉讼请求并无不当，本院予以支持。最终判决王某向或某返还4万元并按银行同期利率 ...
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