4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014年1月14日);4、被申请 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件 ...
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电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的 解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多 ...
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从未享受过节假日和休息日，就在劳动合同期满之际，杨先生状告公司要求赔偿。经法院审理后，判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。 杨先生在2003年2月与一家铝业 。之直到2012年2月，距离合同期满还有一年，杨先生提出了经济补偿金的问题，但被单位拒绝支付，多次协商无果后，在2012年5月，杨先生向巩义市劳动 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。 3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4.如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职 ...
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1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成 ...
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合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 贾临河辩称，其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定，但 2月28日。 贾临河认为，公司解除其劳动合同的时间是2017年2月28日。此前，是单位要求他待岗，并非他本人自己不想上班。因此，公司应当支付其该月 ...
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的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 贾临河辩称，其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定，但 2月28日。 贾临河认为，公司解除其劳动合同的时间是2017年2月28日。此前，是单位要求他待岗，并非他本人自己不想上班。因此，公司应当支付其该月 ...
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辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。 第八十七条 用人单位 ...
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的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位 。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点 ...
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