劳动合同情形而被辞退的,其无权要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定:劳动者有下列 的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。该法第28条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二 ...
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支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。 用人单位解除 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法 ...
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的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与 和医疗补助费。 1.关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47的规定,用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济 ...
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》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。 第一条 甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定 义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条 其他从签订本协议起,甲乙双方 ...
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一部分,是夫妻共同财产,可以夫妻双方分割。 观点二:不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及,是不是夫妻双方共同财产 补偿金、工龄买断款等。 用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面:一是生活补助费;二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度,是为了使劳动者在被解除 ...
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年10月入职于某包装材料公司,在模切车间担任打包工作, 双方签订了劳动合同。该劳动合同最后一条约定盖某自愿放弃缴纳社会保险。2008年5月,盖某以该 公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同的行为,符合《劳动合同法》第三十八条第(三)项的规定,其要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求应获支持,同样其 ...
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”因此,人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查,对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、 争议仲裁委员会申诉,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上可向劳动监察大队投诉。★应对措施:梁艳松律师表示,公司 ...
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相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181 争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181 争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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任何的书面文件,以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面,有的员工非常的不诚信,先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在 补偿金。 在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上误伤一些公司和个人,但在 ...
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