于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊 是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同 ...
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从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日，某教育培训公司以李某系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请 合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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公司治理不规范、股东法律意识淡薄，伪造股东会决议的现象层出不穷，上述行为严重动摇了公司治理的基石，破坏了公司正常的运行秩序。但由于我国公司法对该类行为 违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。因上述规定并未明确伪造股东签名的股东会 ...
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认定，驾驶人潘某未按照驾驶证载明的准驾车型及安全操作规范驾驶机动车，过错严重，应负事故的全部责任;李某在此次事故中没有过错，不承担事故责任。经 强制保险责任限额范围内予以赔偿。保险公司不承担道路交通事故责任强制保险的赔偿责任，不仅会违反上述法律、法规及司法解释的强制性规定，而且会损害受害第三者的合法 ...
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自杀情形。 此时，保险公司无须承担赔偿责任，同事也无须垫付抢救费用。 驾驶人酒后驾驶、醉酒驾驶的驾驶人酒后、醉酒驾驶机动车属于严重违反《道路交通安全法》的 公司不予赔偿。 被保险机动车被盗抢期间肇事的根据《侵权责任法》第52条的规定，盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人 ...
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2） 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4） 在职期间，在外从事与公司所营相同 经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项1. 2. 3.第十三条 其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 ...
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2） 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4） 在职期间，在外从事与公司所营相同 经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项1. 2. 3.第十三条 其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见 ...
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民事行为能力；（三）有严重损害公司或者债权人利益的行为。 债权人行使更换申请权时，应当提出具体的事实和理由，包括：违反《公司法》190条清算组成员的 分配中已经取得的财产予以清偿的，人民法院应予支持；但债权人因重大过错未在规定期限内申报债权的除外。 5、债务清偿方案确认权从保护债权人角度出发，清算组 ...
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