企业制定规章制度 -法律常识搜索

在公司里突发疾病死亡是工伤吗

规定是工伤条例生效后规范工伤范围和认定工伤工作的依据。这一规定与《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发[1996]266号）“在上下班的规定时间和必经路线并按时缴纳了保险费；b)用人单位是否提供了适当的劳动保护，并制定了相关安全生产的规章制度；c)工伤发生时，用人单位是否存在违章指令或其他安全缺陷； ...

//www.110.com/ziliao/article-111621.html -了解详情

隐蔽型劳动关系的司法确认

条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有。从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例 ...

//www.110.com/ziliao/article-712213.html -了解详情

直销员不属于劳动关系不享受最低工资待遇

方式。直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同。签订推销合同后，双方形成委托代理用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

//www.110.com/ziliao/article-250939.html -了解详情

劳动保障监察条例

，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三） ...

//www.110.com/ziliao/article-111591.html -了解详情

克扣工资和拖欠工资

合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低 ...

//www.110.com/ziliao/article-795716.html -了解详情

克扣工资和拖欠工资

合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低 ...

//www.110.com/ziliao/article-751422.html -了解详情

用人单位能随意对职员降职吗律师解析对职员降职条件

或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。用人单位能随意对有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据 ...

//www.110.com/ziliao/article-666552.html -了解详情

医疗事故该如何处理

由各级卫生行政部门负责监督实施。第二章医疗事故的分类第五条医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规，有下列情形之一，并导致本细则第二条规定后果的为调查、处理，并在事故发生后立即报告上级卫生行政部门。同时抄报省卫生行政部门。企业系统的医疗单位还应及时报告其主管部门。第九条凡发生医疗事故造成病员 ...

//www.110.com/ziliao/article-293625.html -了解详情

医疗事故该如何处理

由各级卫生行政部门负责监督实施。第二章医疗事故的分类第五条医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规，有下列情形之一，并导致本细则第二条规定后果的为调查、处理，并在事故发生后立即报告上级卫生行政部门。同时抄报省卫生行政部门。企业系统的医疗单位还应及时报告其主管部门。第九条凡发生医疗事故造成病员 ...

//www.110.com/ziliao/article-255070.html -了解详情

克扣工资和拖欠工资

合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低 ...

//www.110.com/ziliao/article-248219.html -了解详情