也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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单位提出,拒不改正的; (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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工作,也不能由用人单位另行安排的工作的; B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; C劳动合同订立时所依据的客观 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③补偿解除:额外支付劳动者一个月工资。适用情形与预告解除合同。 ④随时解除: ...
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员工经常缺勤,无法胜任工作,造成工作无法正常进行。请问,如何解雇员工? 答:关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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此后又因补订劳动合同发生纠纷,所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)中,明确规定这 处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等,所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛,主要有 ...
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医药生产厂家都把药品促销的目标盯在医生身上。资金雄厚的厂家或以出国考察培训为名组织邀请医生出国旅游,或给医生定期报销数额可观的消费开支;大量的中小 、常熟经营部,在签订可口可乐系列产品分销合同时附加了“分销商合同附件之车辆奖励协议”。2年来,这家企业给141家经销商返利660余万元,又赠送29家经销商 ...
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在司法实务中难度不小,为此,2002年6月27日起施行的《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》无异给建筑企业了一道护身符。1999年 运用世界上先进的信用管理技术,来解决长期困扰我国经济生活的老大难问题。国家经贸委培训中心的专家们认为,现代市场经济本质上是信用经济,信用销售已成为商客争取 ...
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