劳动争议申请仲裁的时效 -法律常识搜索

什么是仲裁时效中断及中断后果

时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的中断时起应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形： ①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被 ...

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劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情况

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁客观情况期间。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委员会提出申请，经批准方可执行。上述情况消除后，仲裁时效即应恢复计算。 ...

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仲裁时效是按6个月执行，还是按60天执行呢?

规定的60天仲裁时效实施后，实际上就默示废止了《条例》中规定的6个月。所以现在的仲裁时效应一律按60天执行。对于劳动法规定的应当自劳动争议发生之日日起来计算时效。由于小贺在仲裁时效内既没有主张自己的权利，也未及时申请仲裁，因而错过了仲裁时效。现在才提起仲裁请求，无论他是否应获得经济补偿金，都已丧失 ...

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受工伤错过申请时限只能认栽？

，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有过期或有延期法定。说法：《民法通则》第136条规定：身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。其中受害人找社会保险行政部门申请工伤认定，到有关部门就此讨要说法 ...

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劳动者权利

调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也可以申请仲裁。目前，已有13个省、仲裁委员会申诉，要求补发和赔偿。申诉时效可按具体情况具体处理：如职工向劳动行政部门反映，劳动行政部门依据劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994] ...

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劳动纠纷处理流程是怎样的

包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的 ...

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双倍工资的诉讼时效问题

年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求a公司向其支付24个月的双倍工资。这种情况下，劳动仲裁委员会支持甲的主张吗？不会，甲一个月的双倍工资都得不到。为什么呢？因为劳动争议的诉讼时效是一年。按照法律规定，2008年 ...

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申请劳动仲裁注意问题

的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。二、要确定所发生人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与 ...

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申请劳动仲裁注意哪些问题

的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。二、要确定所发生人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与 ...

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是否存在劳动关系争议案

在建的工程项目均无产生纠纷，不存在不支付员工工资的问题。三、原告的诉讼请求已经超过法定申诉时效，原告称其2004年2月起一直没有领到工资，且刘、等三十人向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付他们在惠州市某装修工工地工作期间的工资及补偿金。深圳市劳动争议仲裁委员会经审查，于2004年10 ...

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