公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。 的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖具体数额。 【评析】 国家统计局制定颁布的《关于工资 ...
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劳动人事争议仲裁委员会裁决杨某与建筑公司于2015年5月8日解除劳动关系，建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。 建筑公司不服仲裁结果，认为双方 》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付杨某相关工伤保险待遇。双方签订的调解协议书是在杨某受伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下 ...
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制，但是夫妻有约定的除外。夫妻共同财产的认定是怎么样的？下文为大家详细介绍，欢迎阅读了解！ 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，如工资和奖金、从事 劳动所得，也包括大量的资本性收入。这里的生产、经营收益，既包括农民的生产劳动收入，也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益。随着市场经济的发展， ...
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调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明 支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在 ...
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由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《成都市企业职工工伤保险暂行办法》第九条的第三款规定，医疗期内，由工伤职工所在企业按月 ...
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年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (1)从事本单位日常生产、工作或者 意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢救、救灾、救人等维护 ...
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年12月20日审结。 □裁审结果 本案经过劳动仲裁、法院一审和二审，最终认定教育科技公司解除黎先生劳动合同违法，判决教育科技公司支付黎先生违法解除 上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的， ...
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年1月1日起将周某某的职位由主管降为职员，同时根据公司的薪资管理办法，其工资也由每月5000元调整为每月4200元。5月16日上午，周某某打电话 通过当事人的实际履行表现出来。实际履行原则是指用人单位和劳动者在劳动合同的实际履行阶段，双方的权利义务关系以明示或默示的合意所确定的内容来决定，并且这种实际 ...
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外出，但事后却被公司以其请假外出一小时期间，出入公司未打卡为由解除了劳动关系。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动 严重违反单位规章制度的情形，不足以达到无偿解雇的条件。 综上，法院认定被告公司违法解除与江某的劳动合同，依据我国相关法律规定，小榄某公司应支付江某违法 ...
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当物进行典当所发生的纠纷，裁判结果往往差异很大。如何认定典当行为的性质以及判断典当法律关系是否成立，成为亟待解决的问题。下面结合案例进行探讨。 案情 2008 管理法规定的欠税在先的债权优先于担保物权;破产法规定的企业职工劳动债权优先等等。正因为如此，《办法》准许典当行同时享有当金利息和较高的典当综合 ...
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