，月工资标准为2.3万余元。化妆品公司与刘某于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日 年终奖发放办法或实施方案，会在法院指定期间内核实上述人员是否为公司员工、是否在职、上述会议纪要是否存在，并提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢?《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 ...
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钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 是存在重大误解或者显失公平情形。本案明显不存在前两种情形，因此该协议是否具有可撤销性，关键在于是否存在重大误解或显失公平的情形。 钱泊霖 ...
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，月工资标准为2.3万余元。化妆品公司与刘某于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日 年终奖发放办法或实施方案，会在法院指定期间内核实上述人员是否为公司员工、是否在职、上述会议纪要是否存在，并提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门 ...
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与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫 导致受伤，依照国家有关法律及地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，为解决甲方工伤事宜，双方本着实事求是的 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢?《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 ...
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.17元。唐某在与棉纺公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7348.54元。 对于唐某经济补偿金的计算，主要存在两种意见： 一种意见认为， ，如下《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业 ...
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的债务。不过，如果对方不提供履约的保证，权利人是否可以解除合同，各国对此规定得相当模糊，判例和学说也存在肯定说与否定说之争议。我国合同法在这个方面基本 。 郭燕枝，预期违约与不安抗辩权之比较研究，人民法院司法公报理论与实务问题研究，2002年2月。 江平主编，民法学，中国政法大学出版社，1999年9月 ...
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实际面积、建筑材料之品质、公共设施之有无等等问题，购房人无法预先预期或预见。而这些问题往往是购房人决定是否进行交易时之重要因素。更何况，开发商事后亦可变更 合同，如购房人竟然敢于解除合同，则要至少损失数千上万元之资金。 由以上可知，商品房预售交易在先天上即存在容易滋生法律纠纷之特性。为减少此类纠纷， ...
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]572号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ...
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