卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊）。 二、申请人应向工伤保险部门提供的材料： 1、填报《工伤认定申请表》2 、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实 人和用人单位。 四、其它事项：1 、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表， ...
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认定须知nbspnbsp1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事 人和用人单位。四、其它事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表， ...
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市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。二、申请人应向工伤保险部门提供的材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动 申请人和用人单位。四、其它事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表， ...
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企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每月工作业绩的考核情况 如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别，也值得注意。 ...
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向劳动者支付赔偿金。 二、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用 情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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的雇佣合同中，一般均规定，雇主对雇员因工作引起的伤、残、职业病、死亡等要负责。 出口信用保险 承保被保险人货物出运后，遇到由于商业或政治原因未收到应收 劳保条例所规定待遇的职工，则仍按原规定办理；企业职工与劳动合同期内被辞退和在劳保合同期满后退职以及其他原因离开该企业、保险公司在扣除管理费和各项保险 ...
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事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业 指优抚对象被判处徒刑、剥夺政治权利或者被通辑期间停止抚恤和优待。其服刑期满，恢复政治权利后，经批准可予恢复原来享受的抚恤和优待。本条所说的 ...
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合同的期限或重新办理保险手续的行为。 122.附加险续保 在主险合同继续有效、且其附加险责任期满终止的前提下，按双方约定，使原附加险责任继续有效 状态之后虽可以回到工作，但工作能力受到影响的残疾。 157.职业病 是由于在受雇期间长期暴露于不良的或有危险的工作环境下而引发的疾病。 158.终末疾病 经 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日。 其次，行政复议中的时间限制。 根据《行政复议法》的规定，对于劳动行政机关的行政行为不服的，应当在 提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外，也就是说，不服行政复议而向人民法院提起诉讼的法定 ...
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