劳动合同约定孙某某担任营销管理工作，月薪4500元。而自2001年起，孙某某在上海市各级法院代理诉讼案件共39件，其中，2010年至2015年期间共代理案件 废品回收有限公司员工的身份作为该公司的委托代理人参与该公司房屋租赁合同纠纷。同时，孙某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老 ...
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劳动合同约定孙某某担任营销管理工作，月薪4500元。而自2001年起，孙某某在上海市各级法院代理诉讼案件共39件，其中，2010年至2015年期间共代理案件 废品回收有限公司员工的身份作为该公司的委托代理人参与该公司房屋租赁合同纠纷。同时，孙某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老 ...
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行政裁决的主题具有法定性。行政机关只有获得法律授权，才能对授权范围内的民事纠纷案件进行审查并裁决，没有法律授权，行政机关不能自行决定和裁决某些民事 《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故 ...
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要从整个规范体系及其立法目的角度进行解释。根据《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定：工伤职工经仲裁委员会裁决与 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金中的一次性从侧面已表明此类工伤保险待遇纠纷的终结性。故《工伤保险条例》第二十八条中的工伤职工应限缩解释 ...
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的规定，但由于各种原因没能通过。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同 ...
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劳动法》虽未对仲裁时效的中止、中断予以规定，但后来颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十二条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间 及力，故法院除对是否超过60日(《劳动争议调解仲裁法》生效前的纠纷)或1年(《劳动争议调解仲裁法》生效后的纠纷)的仲裁时效进行审查外，还应对虽已 ...
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立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给 发生纠纷，特别是发生工伤事件等，不管是劳务派遣单位还是通信企业，都会被卷进纠纷中。为此，笔者建议：通信企业在劳务派遣用工中，应当尽量避免自己插足招聘 ...
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，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日，彭勃进入重庆某实业有限公司工作 ，请求用人单位支付赔偿金。 近年来，劳动争议案件数量持续增加并保持高位运行，劳动争议纠纷化解的难度日益加大，构建和谐劳动关系的任务非常严峻。2014年至 ...
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劳动债权的给付请求，裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权，而是确认劳动者对该破产企业享有相应的劳动债权，而后在破产清算程序中依法依序按比例清偿。依据最高人民法院《民事案件案由规定》，本案可直接确定到四级案由职工破产债权确认纠纷。因此，该类纠纷因用人单位进入破产 ...
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本案以工资作为基础关系，而工资仅在劳动关系中才会发生，故本案属于劳动争议案件，法院不可直接受理，应当驳回李某起诉。 第二种意见认为：本案为一般债务纠纷，法院可直接受理。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先，从法律规定层面上看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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